HR Adviseur bij Kindkracht 0/12
(24-28 uur)
HIER GEBEURT HET
Kindkracht 0/12 is een warme en betrokken kinderopvangorganisatie. Al meer dan 30 jaar verzorgen wij vol overgave professionele opvang voor kinderen van 0-12 jaar in de gemeente Kaag en Braassem met locaties in Roelofarendsveen, Oude Wetering en Rijpwetering. Alle kinderen zijn bij ons welkom voor kinderdagverblijf, peuteropstap of buitenschoolse opvang. Wij werken op onze locaties samen met de basisscholen van SSBA. Op ons centraal bureau werken we met ongeveer 13 medewerkers. Onze werkmentaliteit is: we doen het met z’n allen, professioneel en energiek.
Wij bieden dagelijkse kinderopvang van hoge kwaliteit. We besteden daarbij veel aandacht aan de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. Onze medewerkers maken onze kwaliteit. Daarom investeren wij in hen en staan nooit stil. Net zoals de kinderen, blijven ook wij ons ontwikkelen.
DIT GA JIJ MOGELIJK MAKEN
In deze nieuwe functie ben je sparringpartner van de directie en het leidinggevenden team. Daarnaast werk je samen met medewerkers van ons centraal bureau zoals personeelszaken, planning en financiën.
In deze nieuwe functie binnen onze organisatie werk je aan de optimale inrichting van de HR processen. Je volgt de ontwikkelingen in de maatschappij, het HR werkgebied en de sector Kinderopvang. Je vertaalt ontwikkelingen naar ons personeelsbeleid. Je signaleert knelpunten en (praktische) behoeften op het HR vlak en ziet toe op de juiste naleving van relevante wet- en regelgeving, cao, protocollen en contracten. Gevraagd neem je voor HR thema’s deel aan het DT/LT overleg en daarvoor ben je een deskundig sparringpartner voor het HR proces. Ook sluit je aan bij de overleggen met onze ondernemingsraad.
Belangrijk voor ons is, dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en dat zij goede begeleiding krijgen. Vitaliteit en verzuim zijn jouw expertise. Veilig en gezond werken spelen daarin een belangrijke preventieve rol. Met jouw kennis over gezonde arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding speel je een belangrijke rol hierin. Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en begeleidt medewerkers bij ziekteverzuim. Je ziet toe op adequate uitvoering van het verzuimbeleid en een correcte uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter. Ook heb je inzicht in arbeids- en gezondheidsrisico’s binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het opstellen en monitoren van de Risico Inventarisatie en Evaluatie voor onze medewerkers.
Kindkracht 0/12 wil voor alle ouders en kinderen een opvangplek kunnen bieden. Gezien de groei in Roelofarendsveen zien wij ook een belangrijke taak weggelegd voor recruitment. Door de juiste recruitmenttechnieken in te zetten, zal jij ervoor zorgen dat wij voldoende gekwalificeerd personeel aan kunnen trekken. Dit doe je onder meer door het opstellen van vacatureteksten, het (online) zoeken naar geschikte kandidaten en contacten leggen met de vooropleidingen.
