Leidinggevende 0

Leidinggevende 0 - 12

Vanaf 24 uur per week

Over Poldersprong

Locatie Poldersprong is gevestigd in het dorp Rijpwetering in een landelijke omgeving.

Poldersprong is een kleinschalige kinderopvanglocatie, met 1 babygroep, 2 peutergroepen en 3 BSO groepen. Er is een nauwe samenwerking tussen de medewerkers van de verschillende groepen en een hoge betrokkenheid van het team en de ouders.

Deze locatie vormt samen met basisschool de Kinderbrug een kindcentrum in ontwikkeling. Het team zit midden in het proces om vanuit één visie te gaan werken en als één team een goed en passend aanbod voor alle kinderen te verzorgen. Als leidinggevende van de kinderopvang werk je samen met de directeur van de basisschool en geef je samen met je collega’s van opvang én onderwijs inhoud aan deze koers.

Naast het kindcentrum is het Hertogspark gelegen; een sportpark met sportvelden en een sporthal, waar verschillende actieve sportverenigingen aanwezig zijn.

Over ons pedagogisch beleid

Het startpunt van ons pedagogisch beleid ligt bij onze visie op het kind:

Wij zien een kind als een krachtig wezen, dat van nature wil ontdekken en ontwikkelen. We hebben groot vertrouwen in het kind en geven kinderen de ruimte om zich te ontplooien. Ieder kind is uniek. Hij/zij neemt zijn of haar eigen karakter, emotionele aard en talenten met zich mee. We hebben respect voor deze eigenheid. En zien het als onze taak om deze unieke eigenschappen in een kind te herkennen en te stimuleren.

Deze visie op het kind vormt de kern waar het pedagogisch handelen omheen gebouwd is. Meer informatie over dit pedagogisch handelen is te lezen in ons pedagogisch beleid: https://www.kindkracht.nl/kwaliteit/pedagogisch-beleid/

Direct reageren

Over de vacature

Als leidinggevende van locatie Poldersprong geef je leiding aan een team van ongeveer 15 pedagogisch medewerkers. Daarnaast stuur je de facilitaire dienst van 2 huishoudelijk medewerkers aan. En werk je samen met de pedagogisch coaches van de locatie.

Je maakt deel uit van het leidinggevenden team van Kindkracht en zorgt voor de implementatie van beleid in de praktijk. Je bent het aanspreekpunt voor ouders, medewerkers en andere belanghebbenden. Je zet in deze functie je leidinggevende, sociale én pedagogische kwaliteiten in.

Een selectie van je verantwoordelijkheden:

Leiding geven aan het team

Coachend en motiverend leidinggeven aan het team van KDV en BSO.
Voeren van ontwikkel- en begeleidingsgesprekken met medewerkers.
Voorzitten van werkoverleggen.
Aanspreekpunt voor de medewerkers.

Implementatie van beleid

Beleid vertalen naar de praktijk van de medewerkers: pedagogische locatiedoelen formuleren op basis van beleid en visie.
Signaleren, analyseren en rapporteren van ontwikkelingen, kansen en knelpunten in het beleid en de dienstverlening en werken aan kwaliteitsverbetering.
Met het leidinggevenden en directieteam afstemmen, meedenken en beslissen over beleid binnen Kindkracht 0/12
Overleg en afstemming met de directeur van basisschool de Kinderbrug.
Implementatie van gezamenlijk beleid ten behoeve van de kindcentrum ontwikkeling.
Uitvoeren van administratieve taken.

Contacten met ouders

Aanspreekpunt voor ouders.
Kennismakingsgesprekken voeren met nieuwe ouders.
Contact met ouders bij vragen/opmerkingen/klachten.
Oudercommissie vergaderingen.

Wat neem je mee naar je werk?

HBO werk- en denk niveau.
Je hebt ervaring in begeleiden en coachen en motiveert zo de teamleden.
Ervaring vanuit een eerdere leidinggevende functie is een pré.
Je zet je sterke communicatieve vaardigheden in (zowel mondeling als schriftelijk) om goed contact te onderhouden met ouders.
Je bent sterk in samenwerken en verbinden.
Je staat stevig in je schoenen en je bent pro actief en ondernemend.
Je kunt goed organiseren en planmatig werken.
Je hebt pedagogische kennis en werkervaring en kennis van de wet- en regelgeving in de kinderopvangbranche.
Ervaring met kindcentrum ontwikkeling is een pré. Je voelt affiniteit met samenwerking met onderwijs en voelt je verbonden aan de gedachte achter kindcentra (https://www.pactvoorkindcentra.nl/).
Het werkveld in opvang en onderwijs is continue in beweging. Jij kan in deze setting goed je doel voor ogen houden, denkt oplossingsgericht en krijgt energie van de wervelende dynamiek.

Wat kun je van Kindkracht 0/12 verwachten?

Een contract conform de CAO Kinderopvang, salaris inschaling leidinggevende A, afhankelijk van relevante werkervaring.
Door korte lijnen in onze organisatie en een persoonlijke benadering, worden personeelszaken goed en zorgvuldig voor onze medewerkers geregeld.
Een betrokken en professioneel team van collega’s.
Mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Bij Kindkracht 0/12 wordt hard en bevlogen gewerkt en kan tussendoor ook hard gelachen worden.

Wil je meer weten over het werken bij Kindkracht 0/12, kijk dan op onze website www.kindkracht.nl.

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct!

Via het invulscherm op deze pagina kun je meteen je sollicitatiebrief schrijven en je CV uploaden.
Of mail je sollicitatiebrief en CV naar: info@kindkracht.nl t.a.v. Anneke van Haastrecht.
Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Marije Cozijn (marijecozijn@kindkracht.nl of tel 071-3319069).

Deze vacature loopt tot en met 3 maart 2021